이 새벽에 일어나 만난 세번째의 기사는 우리 미국 전국 체인 식당 가운데서 직원들에게 대학교 수업료를
지원해주는 10개를 선정한 기사다. 홰스트 후드 체인 식당에서 노동법의 한계에서 가장 낮은 임금이나
그 근처의 시간당 보수를 받아 가면서 일하는 사람들은 대부분 나이 어린 갖 고등학교를 졸업하고 있는
10대말이나 20대 초반이다. 이직율이 높을 수밖에 없어 이직율을 줄이고 체인점에서 오래 일하게 잡아두기
위한 수단으로 대학교 진학 수업료를 제일 먼저 지원해준 회사가 세계적인 커피 체인점 스타벅스다.
그뒤를 이어 너도 나도 대형 체인점들이 직원들 이직율을 줄이기 위해서 따라서 수업료를 지불하기 시작했다.
그렇다고 뭐 대단하게 해주는 것은 아니고 짐을 덜어주는 정도라고 생각이 든다. 그중에서도 피자 헛과 멕시컨
식당 체인 칩파를이 제일 많이 내주는 것으로 보인다. 마지막에 쉬츠가 제일 짜다. 그 까짓것 1년에 1500불
갖고 대학교 수업료 코에도 못부치는 일이다.
10개의 체인점 가운데서 우리 주와 지방에는 7개가 있다고 내가 본것으로 아직은 생각된다.
그중에서도 오하이오주 톨레도에서 시작한 "Marco's Pizza"는 우리 직장 근처에 있는데 두달전 백인
동료직원이 주문해서 같은 시간대에 근무하는 전직원을 위해 파티를 열었는데 그맛이 지금 까지 먹어본
그 어떤 피자 보다 뛰어 났다. 짜지 않으면서도 특별한 맛을 갖고 있었다. 파파 잔스도 맛나고 그런데
피자 헛은 우리 어려서 옛날 이름이지 이 시대 감각에는 전성기 때만 못하다고 생각되며 나는 피자를
자주 먹는 사람도 아니지만 내 취향은 아닌 피자다. 도미노 피자도 그렇고 그러하고 어떤 때는 개인이
하는 작은 상점의 피자가 기가 막히게 그맛이 뛰어난 경우는 얼마던지 있다.
그런데 여기서 빠진 우리 미국 서부에서 그리고 전국에서 그 체인점을 열어달라고 애걸복걸을 해도 허락을
하지 않는 유명한 기독교인의 기업체로 가족들이 운영하는 "인 앤 아웃 버거" 체인이 빠졌다. 이 체인점은 한국에서도 열어 달라고 언질을 하였지만 성공하지 못한 것으로 알고 있다. 이 체인점은 우리 미국 서부 지역에서도 서남부에만 있는 햄버거 체인점으로 그맛이 뛰어나다. 전국 체인을 안내는 이유는 기사를 몇달전
읽어본 바로는 간단하다. 신선도 유지가 이 체인점의 최고 장점인데 그 신선도를 유지할수 없다는 것이다.
가끔은 먹어 볼만한 버거로 그 뛰어난 맛을 맥다널드와 비교 할수가 없다.
이것 하나를 맛 보려면 거의 2 마일은 운전하고 다녀와야 한다.
특별한 날이 아닌한은 귀찮아 포기 하고 만다.
특히나 이런 음식은 콜레스테롤이 높아 거의 90% 나 같은 사람은 먹지 않는 음식 목록에 올라 있다.
철저하게 먹는 음식에 절제를 하기 때문에 매년 피검사에서 언제나 100% 정상이다. 이런 음식은
일년에 한두번 맛이나 볼까 그런 음식이다. 우리 미국 의학계에서 권장하는 바로는 오래전 학부에서
일반 교양과목에서 배운 바로는 일주일에 한번만 먹어야 한다고 기억한다.
내가 평소에 먹지 않는 음식은 단음식, 기름진 음식, 튀긴 음식, 우유속에 랙토스가 들어간 음식들 이다.
담백한 음식과 건강음식 이외는 일상에서 거의 먹지를 않는다. 이유는 내몸이 견디지를 못하기 때문이고
건강을 위해서도 철저하게 절제한다.
피자 도우를 만들려고 베이킹 파우더를 간밤 사갖고 왔는데 그것도 언제할지 모르는 일이다.
늘 시간에 쫓겨 사는 나라로서는 쉬운 일이 아니다. 그리고 아빠를 언제나 돌보아 드려야 하기에
쉽지 않다. 차라리 내가 피자를 만들고 식빵도 만들고 싶다는 마음이다. 온라인에 쌓인것이 수많은
The Real Reason In-N-Out Won’t Open
Restaurants on the East Coast
Emily DiNuzzo
In-N-Out restaurants are exclusive to the West Coast–but they
have just as many fans on the East Coast too. Here's the real reason why the
chain won't be opening locations on the East Coast.
이 요물이 맛에서 죽여준다. 아주 맛나고 신선하고 언젠가 한번 시간내어 맛을 보고 싶다.
Ask any East Coast or West Coast burger-lover, and they will
likely have an opinion on a timeless debate. Which burger is better—In-N-Out or
Shake Shack? For In-N-Out lovers, the hope for some East Coast locations is
strong. But there’s one main reason why the chain hasn’t expanded beyond
Texas—frozen patties.
The company refuses to sell frozen patties to ensure that
customers are only eating the highest-quality meat, according to the official website. That’s why all In-N-Out
restaurant locations are within 300 miles of In-N-Out’s patty-making
facilities. These facility locations are only in California and
Texas, hence the lack of any East Coast locations. This commitment to
fresh food applies to other key ingredients, too—the fries are hand-cut, the
lettuce is hand-leafed, and the buns are freshly baked. Not to mention, the
chain locations don’t have any freezers or microwaves. Don’t miss the foods nutritionists would never order at a fast food
restaurant.
That said, other restaurant chains that also use unfrozen beef
haven’t had a problem with creating more locations all over America (and the
world) including Five Guys, Shake Shack, and
Smashburger.
There are a few other reasons, however, as to why In-N-Out
hasn’t expanded. Lynsi Snyder—the company president and only grandchild of the
In-N-Out founders Harry and Esther Snyder—said that they would never franchise,
Business Insider reports.
Plus, limiting locations of the fast-food restaurant also minimizes competition
while giving the chain an exclusive appeal.
program, giving its hourly employees an opportunity to earn a bachelor's degree. Under Starbucks' partnership with ASU, the company reimburses its employees' tuition costs
after the end of each semester. To qualify, Starbucks hourly employees must work an
average of 20 hours a week, and they're eligible from the first day of employment. The
company says more than 10,000 employees are currently participating in the program.
McDonald's
Following the passage of the Tax Cuts and Jobs Act, this fast-food giant announced
plans to increase funding for its tuition program Archways to Opportunity by $150 million over five years. The revamped program also eases eligibility requirements. "This investment provides almost 400,000 U.S. restaurant employees with accessibility to the
program, as we also lowered eligibility requirements from nine months to 90 days of
employment and dropped weekly shift minimums from 20 hours to 15 hours," says
Andrea Abate, a McDonald's Corp. spokesperson. The company is also bumping the
benefit from $700 a year in tuition assistance to $2,500 annually for its crew members.
Taco Bell
Taco Bell revamped its program in March 2018, providing access to tuition discounts
for more than 200,000 team members through Guild Education, a company that
manages higher education programs. "All Taco Bell corporate and franchise employees will have access to Guild's academic and financial aid coaches and discounts to Guild's education partners – a network of 80 online non-profit universities and learning
providers, offering bachelor's and master's degrees, programs such as high school
completion and English-as-a-second-language and a wide selection of certificates,"
according to the company's March press release. In addition to these discounts, team
members at participating franchises can receive up to $5,250 annually in tuition
assistance.
Chipotle Mexican Grill
The chain known for its Mission-style burritos reimburses employees' tuition up to the
IRS limit of $5,250. Employees can reimburse classes from accredited two- or four-year
institutions or from a technology or vocational school. Salaried employees and hourly
managers at Chipotle are eligible right away, but hourly crew members must wait at
least a year. The burrito chain also offers up to 38 college credits through on-the-job
training – reducing the number of credits needed toward a bachelor's degree.
Pizza Hut
Pizza Hut offers Life Unboxed EDU, a tuition reimbursement program, to its hourly
employees. The benefit is extended to all Pizza Hut employees and their immediate
family members, but employees must work at least 60 days to qualify. Through Life
Unboxed, the pizza chain provides tuition discounts for several online programs through Excelsior College. Under the program, team members can receive 50 percent off
undergraduate tuition and 15 percent off graduate programs.
Kentucky Fried Chicken
KFC offers the REACH Educational Grant Program to hourly team members with at
least six months of service. The program provides college tuition assistance in the form of a grant – money that doesn't need to be repaid. Award amounts range from $2,000
to $2,500 for nonmanagerial restaurant workers. The funds can be used toward a
degree from a two- or four-year college.
Chick-fil-A
Chick-fil-A offers more than 120,000 team members access to tuition discounts of up
to 30 percent at around 100 participating college and universities. For Chick-fil-A hourly employees who attend Pennsylvania State University—World Campus, for example,
there's a tuition discount of 5 percent. The greatest tuition discount – 30 percent – is
White Castle, which owns around 400 restaurants, offers a 10 percent tuition discount
to its employees who enroll in a degree offered through Indiana Wesleyan University—
National & Global; the institution offers classes online and through 15 on-site education centers in Kentucky, Ohio and Indiana. Full- and part-time employees who work for the
hamburger chain can receive discounts for associate, bachelor's and master's degree
programs at IWU. But there are a few programs excluded from the discount, including
the nurse practitioner program and other programs in the health sciences.
Marco's Pizza
The pizza chain, founded in Toledo, Ohio, began offering educational perks to its full-
and part-time members in 2017. Team members can receive up to $5,250 in tuition
reimbursement per year if they pursue an online degree at Bellevue University. To
qualify, employees need to work at Marco's Pizza for at least 30 days.
이 피자 맛이 직장에서 처음 맛보았지만 그맛이 특별하고 뛰어났다.
불행 하게도 우리 지방에 몇군데 밖에 없어서 이것을 맛보려면 반시간은 운전하고
가야 한다. 하여 포기..............대신 코스코에 가면 코스코의 대형 피자를 맛보고 끝
그것도 일년에 한번이나 두번 정도가 될까 말까다. 일부러 가지 않는 한 우리 같은 사람 대가족이
아니니 코스코 같은 곳에 갈일이 거의 없다. 아이들 부부가 자주 차에 주유하러 가곤 하지만
이 늙은이는 그것도 귀찮아 포기....무엇 하러 가서 쓸데없이 필요 이상으로 대자 물건 사다 놓고
묵히고 다 사용도 제기한에 못하고 할 필요가 없어 가지 않는다. 그렇다고 코스코가 많은 사람들
생각처럼 물건이 퍽 싸지도 않아 기름버리고 일부러 가지 않는다.
Sheetz
This mid-Atlantic chain, known for selling fast food at its convenience stores, offers
tuition assistance. The family-owned chain, which has more than 570 store locations,
offers hourly employees up to $1,500 a year in tuition reimbursement. The benefit can
be used toward an associate, bachelor's or graduate degree. To be eligible, employees n
eed to work around 16 hours a week on average and be actively employed 90 days
before the start of the current term, according to a company publicist.
